Несколько лет назад у нас отдел кадров (они сами себя называют эйчарами, но я их принципиально так не называю) внедрил очередную систему премирования. На коллектив численностью 100+ человек теперь отсыпают определённое количество оценок (от А до D). Если у тебя в этом месяце A, то получишь +25 т.р., а если D, то получишь абсолютное ничего.
Коллектив у нас нормальный. Был нормальный. Раньше все помогали, где-то выручали, подстраховывали. Не было откровенных чудаков, работающих из рук вон плохо или откровенно тупых. Просто не задерживались такие.
Зато за несколько лет работы данной системы у нас появились настоящие жополизы и стукачи.
Сейчас даже на работу идти не хочется. Отдел кадров стал набирать на работу преимущественно людей с высшим образованием. И это на работу, где нужно «работать руками». Недавно общался с таким «дипломированным специалистом», который не может отличить болт от гайки. Я не преувеличиваю. Там полнейший технический кретинизм. И этот «специалист» получил оценку B, тогда как у меня C.
Он не работает лучше меня. Просто он занимается прислужничеством и активно изображает бурную деятельность.
Такая задница случилась после того, как одного из наших опытных мастеров полностью исключили из процесса найма персонала.
С завидной периодичностью кадровики внедряют очередную срань, которая призвана сделать что угодно, но не улучшить производительность. Сегодня почти час потратил на идиотский опросник из серии: «Как вы сами себя оцениваете? Что вам в себе не нравится? И какой горизонтальный рост для себя вижу?». Вижу единственный вариант роста — увольнение из этого болота.
Метки: идиотизм, накипело, профессионализм